Misecretariaonline con los emprendedores
Ayer se realizaron en Zaragoza Activa dos eventos orientados a emprendedores que fueron a cual más interesante. El primero de ellos fue la I Feria de Ideas.
La jornada fue un espacio de encuentro entre emprendedores con proyectos e ideas con inversores, empresas y entidades financieras. El objetivo era conectar la idea de los emprendedores, sumando talento con recursos. Se realizaron mesas redondas, ponencias de Xavier Uribe, Carlos Blanco, Antoni Flores y Yago Arbeloa entre otros.
En el programa había conferencias, mesas redondas y los participantes pudieron realizar networking. Además varios emprendedores tuvieron la oportunidad de presentar su proyecto empresarial y darlo a conocer.
El evento lo pudimos seguir por streaming y fue muy enriquecedor en muchos aspectos.
Entre los asistentes hubo emprendedores, empresarios y entidades financieras que tuvieron en esta ocasión una excelente oportunidad para intercambiar ideas, impresiones, tomar contacto y relacionarse.
El hastag del evento fue #FeriadeIdeas el cual os recomiendo que sigáis pues hubo muchos comentarios, ideas y reflexiones muy interesantes que como emprendedores seguro os interesaran y ayudaran.
El siguiente evento fue el Iniciador al cual pude asistir personalmente, este ya tiene una mayor trayectoria, pues ayer se realizo la XII edición.
El ponente fue Luis Marina García – Baron, quien vino con su hija Ana de 10 años. En la presentación Ana nos hablo de su experiencia en Iniciador Kids, unos campamentos para niños en los que se les enseña como emprender jugando. Esto me encanto y me pareció una estupenda idea ya que es una forma de que los niños integren unos conocimientos y unas aptitudes que seguro desarrollaran de una forma natural. Se crea así la base de los futuros emprendedores.
En el evento los participantes nos presentamos y pudimos explicar en breves segundos nuestras iniciativas y la verdad es que se plantearon muchas y muy variadas, algunas muy curiosas.
Tuvimos después la oportunidad de escuchar y disfrutar de una muy clara y motivadora conferencia de Luis Marina, sobre su experiencia como emprendedor.
Es muy enriquecedor asistir a este tipo de eventos donde se comparten experiencias y se conocen personas muy interesantes. Estoy segura que todos teníamos algo en común, la ilusión de un sueño que hacer realidad.
¿Estás de los nervios?
- ¿Eres una persona nerviosa?
- ¿Tu pulso se acelera en según que ocasiones?
- ¿Duermes mal por las noches pensando en el trabajo?
Debemos de replantear la situación y reflexionar sobre la causa por la que se nos reproducen los nervios.
- Aprender a decir “NO”. Aunque nos cueste, si nos piden algo y vemos que no vamos a poder realizarlo, di “NO”. Es preferible esto, a luego no llegar o hacerlo mal. Seguro que si exponemos nuestras razones, llegaremos a la mejor solución.
- Ser más calmados, eso nos ayudará a transmitir más seguridad, una mejor terminación de nuestras tareas y menos errores.
- Aprender a separar la vida laboral de nuestra vida personal, no es bueno llevarse los problemas del trabajo a casa ni los de casa al trabajo.
- No tomes las críticas por lo personal, todo lo que se nos dice es para mejorar y que la próxima vez, la cosa salga mejor.
- La respiración, factor clave que nos ayudará a normalizar el estado de nuestro nerviosismo.
- Despeja tu mente, cuando salgas del trabajo realiza alguna actividad (Yoga, pilares, apúntate a un gimnasio….) busca la actividad que más te atraiga para evadirte de la realidad.
Tener claro que no somos máquinas, que lo primero es nuestra salud. Debemos aprender a encontrar nuestro equilibrio. Hay que saber controlar todo tipo de situaciones.
Empresas y autónomos pendientes de la LOPD
Algo a tener muy en cuenta tanto empresas como autónomos es La Ley Orgánica de Protección de Datos de Carácter Personal (LOPD) anteriormente denominada LORTAD, la cual establece una serie de obligaciones para las empresas, los profesionales autónomos y las administraciones públicas que sean titulares de datos de carácter personal.
Esta ley tiene por objeto garantizar y proteger, en lo que concierne al tratamiento de los datos personales, las libertades públicas y los derechos fundamentales de las personas físicas, y especialmente de su honor e intimidad personal y familiar.
Todas las empresas y autónomos deben tener una serie de medidas que garanticen los derechos de los afectados que son:
- Un documento de seguridad: Elaborar, mantener y aplicar un documento de seguridad de los datos de carácter personal.
- Llevar un exhaustivo registro de ficheros: Notificar la existencia, creación y modificación de los ficheros que contengan datos de carácter personal en el Registro General de Protección de Datos.
- Proteger los derechos de los afectados: Disponer de medios para que los afectados puedan ejercer sus derechos de cancelación, oposición, acceso y rectificación.
Es muy necesario recordar esta normativa y más aún cuando recientes estudios han demostrado que un 80 % de las empresas españolas incumplen la ley vigente a este respecto, puesto que las sanciones económicas para los titulares de los ficheros, en el caso de que incurran en infracciones, son muy elevadas. La multa por una infracción leve oscila entre 600 a 60.000 €. Por una grave desde 60.000 a 300.000€ y por una muy grave desde 300.000 a 600.000 €.
Como solemos comentar, es importante estar bien asesorado, en este caso por las empresas que prestan los servicios de protección de datos y que suelen estar actualizadas continuamente sobre las novedades y normativas legales que van apareciendo continuamente.
Fuentes: www.boe.es www.agpd.es
Guía Laboral 2011
Esta semana el Ministerio de Trabajo e Inmigración MTIN ha presentado la Guía Laboral 2011.
La publicación está elaborada en el marco de la política de información y atención al ciudadano. Se orienta a satisfacer las necesidades de información de profesionales, instituciones y ciudadanos interesados en las materias que a este Ministerio le competen.
Se pretende así proporcionar la información necesaria para el cumplimiento de las obligaciones sociales y laborales de todos y facilitar también el ejercicio de los derechos a este respecto.
En la actual edición de la guía cabe destacar como novedades más relevantes:
- En materia de empleo:
Nueva regulación de las agencias de colocación.
Medidas para promover la transición al empleo estable y la recualificación profesional de las personas desempleadas.
Reforma de las políticas activas de empleo y medidas para la regularización y control del empleo sumergido.
Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos (Real Decreto 801/2011, de 10 de junio)
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva.
- En materia de inmigración:
Nuevo Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social (Real Decreto 557/2011, de 20 de abril).
Tras la publicación en el BOE de 30 de Agosto del Real Decreto-ley 10/2011, de medidas urgentes para la promoción del empleo de los jóvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo. A continuación se enumeran las modificaciones que afectan a los contenidos de esta edición de la Guía Laboral ya que esta fue cerrada a 14 de Julio de 2001:
Epigrafe 2.9: Programa de recualificación profesional de las personas que agoten su prestación por desempleo. Se prorroga durante seis meses a partir del 16 de agosto de 2011.
Epigrafe 11.1: Contrato indefinido. Se suspende durante dos años, a partir del 31 de agosto de 2011, la adquisición de la condición de trabajador fijo en el caso de encadenamiento de dos o más contratos temporales con duración superior a 24 meses en un periodo de 30 meses.
Epigrafe 11.6: Se establecen nuevos plazos para que los contratos temporales puedan convertirse en contratos de fomento de la contratación indefinida.
Epigrafe 11.8: Contrato para la formación. Se deroga el anterior y se crea un nuevo contrato para la formación y el aprendizaje.
Comportamiento en la oficina
Para una secretaría, no tiene que haber secretos en dos herramientas básicas: El buen trato y la cortesía.
Tenemos que tener claros algunos puntos, para que nuestro comportamiento en la oficina, sea el más adecuado.
- Puntualidad: Debemos de ser puntuales, tanto al lugar de trabajo como a las reuniones y/o citas que se presenten a lo largo de la jornada.
- Caminar: Si camina junto a una persona, la parte derecha siempre es el lugar de preferencia. Si caminan 3 personas, la que ocupa el centro, será la que ceda el paso, primero a la persona que camina a su derecha y luego a la persona que camina a su izquierda.
- Presentaciones: Siempre se hace de menos a más. El rango menor es presentado al de rango mayor.
- Ceda el paso: En la entrada a una sala o despacho, el primero en entrar siempre será el de rango superior. En caso de salir de un despacho, el último en salir será el dueño del mismo.
- Situación: El sitio de cabecera en una reunión, ponencia, etc. debe ser reservado para el jefe, o persona que exponga el tema principal.
- Sentarse: Cuando nos encontremos sentados, no debemos cruzar las piernas, si podemos cruzar los pies. Siéntese derecho, pegue su espalda en el respaldo, no se recueste. No esconda las manos debajo de la mesa.
- Gesticulación: Debemos tener especial cuidado con gestos como: Jugar con un bolígrafo (puede resultar molesto), mover papeles constantemente, rascarse la cabeza, etc.
- Respeto: No debemos hablar varias personas a la vez, debemos respetar los turnos. No debemos levantar la voz. Mostrar respeto ante los demás y ante sus ideas.
Estos son algunos de los puntos que debemos tener en cuenta.
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