Cómo ser un trabajador feliz
¿Es posible ser feliz en tu trabajo? Si, es posible. Aunque para ello, debemos poner de nuestra parte. El resultado de nuestro esfuerzo, se verá reflejado y podremos decir que sí, somos trabajadores felices.
Debemos tener presentes algunos puntos:
- Aprende a apreciar tu trabajo. A veces el camino no será fácil, pero debemos aprender a estar contentos con nuestro trabajo, saber ver el lado positivo de las cosas. Si disfrutamos lo que hacemos, el esfuerzo será menor y más gratificante.
- Compromiso. Tenemos que tener claro que el éxito de una empresa esta siempre atado a una buena organización, un buen equipo de trabajo. Tenemos que dar el máximo para que los objetivos de tu empresa lleguen a cumplirse.
- Establecer metas. Si nos proponemos alcanzar metas, ya sean impuestas por nuestros superiores o por nosotros mismos (terminar el trabajo antes de la fecha marcada, realizar mejoras en nuestros proyectos, etc.), y lo logramos, nos sentiremos más satisfechos con nosotros mismos.
- Acepta los retos. Algunos trabajos pueden llegar a ser muy monótonos. Por ello, si vemos que nuestros superiores confían en nosotros para poder realizar alguna otra tarea, no dejes pasar la oportunidad, ya que esto nos hará crecer personal y profesionalmente.
- Buen ambiente laboral. Este punto es clave, y aunque esto no sea sólo cosa nuestra, sí tenemos que formar parte de ello. Conversar con tus compañeros y superiores, ayudar en todo lo que este en tu mano, etc. ayudará a tener un buen ambiente laboral.
Todos estos puntos, nos ayudarán a sentirnos más felices en nuestro trabajo. Y cómo ya os comentamos en otro post “Un trabajador feliz, es más productivo”.
¿Qué no hacer en una entrevista de trabajo?
Hoy en día, para un mismo puesto de trabajo puede haber cientos de candidatos. Por ello, una sola entrevista de trabajo puede ser decisiva.
Debemos hacer ver a la persona que nos entrevista que somos el mejor candidato para ese puesto de trabajo y para ello, debemos tener en cuenta algunos de los errores más comunes, para no cometerlos nosotros.
- Nunca llegues tarde: No empieces con mal pie. Comprueba bien la dirección dónde debes acudir, sal con bastante tiempo de casa. Es recomendable llegar con 5 minutos de antelación.
- No improvises: Infórmate bien del puesto al que estas optando y la empresa para la que quieres trabajar. Esto nos ayudará a prepararnos correctamente para la entrevista.
- No descuides tu imagen: El primer contacto siempre es el visual, por ello debemos cuidar bien nuestra higiene y vestimenta para la entrevista. Estar informado del puesto de trabajo al que optamos nos ayudará a saber que tipo de vestimenta es más acorde con el.
- No muestres tu nerviosismo: Controla tu lenguaje corporal. Evita las muestras de nerviosismo, como morderse las uñas, enredar con el pelo, removerse en la silla, etc.
- Olvídate del reloj: Si estamos pendientes del reloj, el entrevistador puede entender que no nos interesa lo que nos cuenta o que tenemos cosas más importantes que hacer. Eso no hablará muy bien de nosotros.
- No exageres: Este error lo podemos cometer antes o durante la entrevista, ya que puede que en el curriculum hayamos puesto alguna cosa que no es del todo cierta. Ten en cuenta, que una de las primeras cosas que hará el entrevistador, será comprobar la certeza de lo indicado en el.
- No seas maleducado: Una vez finalizada la entrevista, no olvides agradecer a la persona que nos ha entrevistado la oportunidad brindada para formar parte de su empresa.
Búsqueda de trabajo en la red, ¿qué debo tener en cuenta?
La red se ha convertido en una de las mejores alternativas para buscar empleo. Pero, realmente ¿sabemos como buscar trabajo en ella?
Estos son algunos de los puntos que debemos tener en cuenta en nuestra búsqueda:
- Perfil completo: Cuando entregamos nuestro curriculum en una empresa física (en papel) procuramos llevarlo actualizado. De la misma manera, cuando vayamos a inscribirnos en alguna oferta en la red, deberemos dedicar tiempo a revisar nuestro curriculum y actualizar los datos de nuestro perfil.
- Filtra las ofertas: No todas se van a adaptar a nuestro perfil. Revisa la oferta y comprueba que realmente es lo que buscamos.
- Cuida tu imagen en la red: Cuando encontramos una oferta que nos interesa, tratamos de buscar información de la empresa que la solicita. Igual que nosotros, la empresa también buscará información nuestra en la red. Debemos revisar que información nuestra aparece, además de tener un especial cuidado con todas las publicaciones que hacemos en nuestras redes sociales, no queremos arrepentirnos en un futuro.
- Se activo: No basta con registrarte en las webs de búsqueda de empleo, es importante que revises casi diariamente las ofertas, para que no pase ninguna desapercibida.
- Cuida a tus contactos en las redes: Intenta separar tu entorno personal y profesional. Tu red de contactos, también puede jugar un papel importante en la búsqueda de trabajo.
- Aprovecha las ventajas del curriculum online: En Internet no ha límites, expón toda la información de tu perfil que creas que puede ser conveniente.
- No descartes la búsqueda offline: Ten en cuenta todas las opciones de búsqueda. No sabes dónde vas a encontrar tu próximo empleo. Que tus amigos, familiares y conocidos sepan que estas buscando empleo, para que también puedan dar voz de ello a sus contactos.
Subvenciones del SEPE para formación en TIC a demandantes de empleo
El Servicio Público de Empleo Estatal convoca subvenciones para el año 2012 para la realización de un programa de formación e inserción laboral de demandantes de empleo en tecnologías de la información y de las comunicaciones.
Esta resolución se publicó en el BOE del martes 25 de septiembre de 2012. Para quien quiera consultar las bases reguladoras de la concesión de estas subvenciones este es el enlace: http://www.boe.es/boe/dias/2012/09/25/pdfs/BOE-A-2012-12017.pdf
Se intenta con ello crear oportunidades que permitan garantizar la cualificación de las personas desempleadas en competencias exigidas por los sectores con mayor crecimiento y demanda de empleo.
Las acciones subvencionables serán las acciones de formación profesional para el empleo dirigidas a cualificar e insertar en el mercado laboral a desempleados en ocupaciones caracterizadas por el uso intensivo de nuevas tecnologías, especialmente de la información y de las comunicaciones.
Los cursos de formación deberán ser impartidos por centros/entidades de formación autorizados por el SEPE, serán de carácter presencial o mixto de una duración aproximada de 250 horas con una duración mínima de 4 horas diarias. Las especialidades formativas serán las que resulten más demandadas por el mercado de trabajo en las profesiones relacionadas con las tecnologías de la información y las comunicaciones.
También se subvencionarán las prácticas en empresas ya que los alumnos que superen los cursos de formación con evaluación positiva podrán realizar prácticas profesionales en las empresas que hayan sido seleccionadas por las asociaciones y fundaciones que dirigen la formación, prácticas que no supondrán la existencia de relación laboral entre los alumnos y las empresas.
Los destinatarios de las acciones de formación son los demandantes de empleo inscritos en las oficinas de los Servicios Públicos de Empleo. La preselección de los candidatos y la verificación de los requisitos exigidos se llevarán a cabo por el Servicio Público de Empleo Estatal entre los desempleados inscritos que tengan el nivel de formación requerido en el programa de la especialidad formativa que corresponda.
Enlaces de interés: www.sepe.es
¿Qué es lo que motiva a los trabajadores?
Todos estamos de acuerdo en que el sueldo es una de las principales motivaciones para que el ir al trabajo sea menos costoso.
Pero no solo del sueldo se basa la motivación de un trabajador y en este post vamos a hablar de cómo mejorar la calidad del puesto de trabajo de nuestros empleados.
- Flexibilidad: La flexibilidad en el horario (dentro de un orden) dará al empleado sensación de libertad.
- Libertad: Tener un margen de libertad para trabajar cómo el empleado crea conveniente.
- El plan: Todos necesitamos saber que lo que hacemos, sirve para algo, saber que formamos parte de un plan, hará que el trabajador se sienta más a gusto.
- Objetivos: Estos son necesarios para que el trabajador se sienta válido. Saber que ha llegado al objetivo marcado le hará sentirse satisfecho.
- Claridad: Toda la información que reciba el empleado, debe ser clara. No saber lo que un jefe espera de su empleado puede resultar incómodo.
- Escuchar: A todos nos gusta ser escuchados, y nuestros empleados deben saber que sus sugerencias y propuestas van a ser bien recibidas por sus superiores.
- Confianza: La gente prefiere trabajar en equipo. Y en un equipo deben apoyarse los unos a los otros. La confianza es clave para el éxito. El jefe también forma parte de ese equipo, y por ello también puede formar parte de las conversaciones de temas distintos a los laborales, temas familiares, personales, etc. Al empleado también le gusta saber que a su jefe le interesa algo más de él que no sólo su rendimiento laboral.
- Coherencia: Todos los empleados son iguales a los ojos del jefe. Ninguno debe tener un trato diferente al de los otros, para no crear rivalidades entre ellos.
- Futuro: La empresa crece junto a su empleado, por ello debemos formarnos juntos, aprender nuevos métodos que nos ayuden en nuestro recorrido. La formación de las personas para su futuro en la empresa es importante.
- Comunicación: Para que el trabajo en equipo tenga un buen final, la comunicación no debe faltar entre compañeros.
Haz que tus trabajadores sientan la empresa como suya.
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