Prohibir el acceso a las redes sociales e Internet ¿es la mejor opción?
Deshabilitar las redes sociales o el acceso a Internet, tema a debate desde hace tiempo. ¿Qué es lo más conveniente?
En ocasiones se cree que el tener acceso a las redes sociales, va a hacer que nuestros empleados pierdan el tiempo y por ello baje su rendimiento y productividad.
Pero debemos tener en cuenta que hoy en día las redes sociales y el acceso a Internet, ayudará a nuestros empleados a tener acceso a nuevos conocimientos, a investigar sobre posibles mejoras, búsqueda de información y/o resolución de sus dudas, etc.
Aunque decidamos prohibirles el acceso, tenemos que saber que todos o al menos una gran mayoría de nuestros empleados, cuentan hoy con un dispositivo móvil con conexión a Internet de forma inmediata y que en cualquier momento y lugar van a poder conectarse.
Si un empleado no quiere trabajar no lo hará, de cualquier manera, con o sin acceso a las redes sociales. Ya que para distraerse no le hará falta más que un bolígrafo y un papel para perder el tiempo haciendo garabatos.
Si por el contrario se decide que no hay problema en que sí exista el acceso a ellas, esto nos ayudará a motivar a nuestros trabajadores, ya que con este gesto les estamos haciendo saber que nuestra confianza en ellos es plena y sabemos que el trabajo saldrá adelante.
Cómo combatir el presentismo y absentismo laboral
¿Qué es el presentismo laboral?
- Nos referimos al presentismo laboral, cuando nuestros trabajadores siguen acudiendo a su puesto de trabajo pero pasan las horas, sin realizar ninguna tarea productiva.
¿Qué es el absentismo laboral?
- Nos referimos al absentismo laboral, cuando nuestros trabajadores solicitan bajas laborales o directamente no acuden a su puesto de trabajo sin justificación.
Cuando en nuestra empresa comenzamos a notar el presentismo o absentismo laboral, puede deberse a que nuestros trabajadores se sienten desmotivados.
No debemos dejar pasar este tema, en cuanto nos demos cuenta de la situación, tanto el empresario como el trabajador deben poner de su parte para llegar a un acuerdo y poner punto y final a la misma.
Para evitar el presentismo y absentismo laboral, proponemos unas cuantas ideas. Algunas de ellas ya las habremos tratado con anterioridad, pero no debemos olvidarlas:
- La comunicación entre empresario y empleado es necesaria, para que en todo momento, cualquiera de las dos partes pueda entender la postura de la otra.
- Todos debemos ser partícipes de la situación de la empresa, para que todos nos sintamos parte de un mismo proyecto.
- El trabajador debe tener la total confianza con el empresario para poder comentar con él cualquier problema y entre los dos buscar la mejor solución.
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