Lo básico de Pinterest para tu negocio
La red social Pinterest está siguiendo los pasos de Twitter y Facebook y ya está en el número tres de todas las redes sociales más utilizadas, pero hay muchas empresas que ni la conocen y lo que es más, no saben cómo sacarle el mayor partido para sus negocios.
Quizás, el rápido auge de utilización ha sido por la facilidad que proporciona a la hora de incluir las fotografías en diferentes tablas virtuales y categorías, lo que facilita enormemente a los usuarios el poder visualizarlas y organizarlas.
Es necesario realizar una planificación concienzuda. Lo ideal es llegar a tener tu página en la principal de Pinterest, para conseguirlo es necesario invertir tiempo.
Para comenzar, al hacerte una cuenta asegúrate de que las personas interesadas pueden conectar contigo. Pon el logo de tu empresa y una breve descripción sobre tu negocio. Puedes vincular la cuenta con el resto de perfiles en otras redes sociales, como Facebook o Twitter.
Algo muy importante, indica los enlaces directos a tu web para obtener mayor visibilidad en los diferentes motores de búsqueda.
La estrategia también es algo necesario para promocionar correctamente tu negocio.Puedes empezar incluyendo las fotografías que representarán tu empresa o marca. Cuando los usuarios te siguen, se está estableciendo una comunidad y ellos serán los que en un futuro te ayudarán difundir tu marca.
La ley de reciprocidad es otra de las bases para construir relaciones. Sigue a las personas y empresas relacionadas con tu sector. Aquí entra también la socialización. Comenta, haz re-pin en fotografías de seguidores, comparte…… esto te ayudará a construir relaciones fructíferas y duraderas.
Depende del tipo de negocio que tengas, será o no interesante que tu empresa esté presente en esta red social. Si tienes dudas acerca de este u otros temas, recuerda siempre contar con empresas especializadas.
Tendencias para esta primavera – verano 2013
Como todos sabemos, desde el lunes, Madrid acoge la 57 edición de la Mercedes-Benz Fashion Week.
Hasta el viernes, 42 diseñadores nos mostrarán las tendencias para el otoño – invierno 2013.
Y es que la moda es uno de los temas que están presentes en nuestro día a día: ¿Qué me pongo para una cena importante? ¿Qué me pongo para una reunión informal? ¿Qué me pongo para ir a la oficina? Etc.
En este post vamos a contaros las tendencias para esta primavera – verano 2013, las prendas y colores que más se van a llevar y como combinarlas para ir a la oficina.
- El blanco y negro vuelve a estar presente esta temporada. A continuación os mostramos algunas prendas que no pueden faltar en tu armario.
- Los tonos pastel, como los turquesa, esmeralda o el naranja, se van a convertir en los colores de moda para esta temporada.
- Estas 2 blusas, podemos combinarlas perfectamente con pantalones similares a los que os proponemos.
Como tantas otras cosas la moda es muy personal y cada uno sabemos que es lo que mejor nos puede sentar, pero con cualquiera de estas prendas, es muy posible que acertemos con nuestro look.
Fuente Imágenes:
You Tube para tu negocio
Hoy vamos a dedicar nuestro post a You Tube, ese gran aliado para los negocios y empresas y tan desaprovechado.
Muchas de las grandes estrategias de marketing han utilizado el canal de You Tube, pero no es necesario pensar a lo grande, ya que hay maneras simples de que este canal, nos ayude en la comercialización y promoción de nuestra empresa o negocio.
Os dejamos unos cuantos consejos para que podáis aprovechar al máximo vuestros vídeos.
- Las etiquetas son muy importantes, ya que son la clave para que los usuarios puedan encontrar nuestro vídeo.
- Elige un nombre de usuario que refleje tu marca.
- Realiza un vídeo de calidad.
- Que el vídeo sea relativamente corto. (Pocos usuarios pueden ver un vídeo de 25 minutos íntegro).
- Responde a las preguntas y comentarios.
- Crea vídeos donde se muestre tu profesionalidad.
- Añade subtítulos.
- Crea comunidad. No te quedes aislado en tu canal. Comparte y suscríbete a otros canales relacionados con tu sector.
- Utiliza las herramientas de seguimiento y análisis.
- Cuida tu canal y mantenlo actualizado.
Muy importante es utilizar el resto de perfiles que tenemos en redes sociales para dar difusión a nuestro canal y a los vídeos que vamos subiendo.
Nuestro blog y página web también pueden ser una buena plataforma para promocionar el canal, ya sea con una entrada o con un enlace directo.
Recuerda que no siempre es necesario tener perfiles en todas las redes o medios digitales. Depende del tipo de negocio que tengas tendrás que estar presente en unos u otros. Y ante todo, elige bien a los profesionales para que te aconsejen 
Por cierto, este es nuestro canal, por si queréis echarle un vistazo.
Consejos de empresarios de éxito
Muchas veces nos preguntamos el porqué del éxito de muchas empresas y empresarios. Imagino que cada uno de ellos estaba en el lugar adecuado y en momento oportuno, lo que consideramos factor suerte, pero no es únicamente la suerte el componente del éxito, detrás existe un largo y arduo trabajo.
Cada uno de ellos tiene una historia diferente, así que hoy, os dejamos con un pequeño recopilatorio de frases y consejos que nos han ofrecido grandes empresarios de éxito.
- Cuando una empresa comienza a tener éxito, es indispensable el destinar parte de las ganancias a uno mismo, eso hará que te motives para seguir ganando más (John Reese).
- Si no vendes, no es el producto lo que está equivocado, eres tú (Esteé Lauder).
- Muchas veces es menos arriesgado comprar un negocio y modificarlo que comenzar de cero (Ben Huh).
- Es muy difícil explicar en pocos segundos lo bueno de un producto, pero cuando muestras a Michel Jordan, no es necesario hacerlo (Phil Knight).
- No juzgues un libro por su cubierta. (Geoff Entress).
- No hay límites en lo que una persona puede hacer si no le importa quién recibe el mérito (Robert Woodrff).
- A menudo, encuentras personas brillantes a las que no entiendes, pero si trabajas únicamente con personas que entiendes no encontrarás mejores personas (Soichiro Honda).
- Nunca inviertas en un negocio que no puedas entender (Warrent Buffet).
- Hay que mejorar continuamente porque la mayoría de las cosas están por hacer (Ingvard Kamprad).
- No pases la vida pensando que tu forma de hacer las cosas es la mejor, pues las mejores ideas del mundo se te escaparán (Akio Motita).
Y para acabar, una de mis frases preferidas. La frase es de Walt Disney y dice “Nunca olvidemos que todo empezó con un ratón”.
Permisos retribuidos de los trabajadores
Según el artículo 37.3 del “Estatuto de los Trabajadores” dónde se indica que:
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a disfrutar de una seria de permisos retribuidos, cuando se de alguna de las siguientes causas:
- 15 días por el matrimonio del trabajador.
- Por nacimiento de un hijo, enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta 2º grado, 2 días que pueden ser ampliables a 4 si el trabajador necesita desplazarse fuera del lugar de su domicilio habitual.
- 1 día por traslado de domicilio.
- Por el cumplimiento de un deber de carácter público y personal (asistencia a un juicio, ser miembro de un jurado, renovación del DNI, etc.) incluyendo el derecho al sufragio activo, el tiempo indispensable para ello.
- Todos estos permisos se retribuyen con el salario real del trabajador.
- Si el trabajador, por el cumplimiento de este deber, recibe alguna indemnización, la empresa podrá descontarle el importe del salario.
- Si el cumplimiento del deber supone que el trabajador vaya a faltar a su puesto de trabajo más del 20% de su jornada laboral durante el periodo de 3 meses, la empresa podrá pasarle a una situación de excedencia forzosa.
- El Estatuto de los trabajadores señala que si el trabajador debe cumplir con funciones sindicales o de representación de los trabajadores, podrá solicitar permiso retribuido.
- El Estatuto de los trabajadores reconoce el derecho de todo trabajador a disfrutar de los permisos necesarios para acudir a un examen. El derecho de retribución dependerá del Convenio Colectivo que se aplique en cada caso.
- El Estatuto de los trabajadores reconoce el derecho de todo trabajador a obtener una licencia retribuida de 6 horas semanales para la búsqueda de otro empleo durante el plazo de preaviso del despido objetivo.
- En caso de lactancia de un hijo menor de 9 meses, el trabajador tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrá dividir en dos fracciones o sustituir este derecho por una reducción de jornada normal en media hora con la misma finalidad.
- En caso de hijos prematuros o que tengan que permanecer hospitalizados tras el parto, la madre o padre podrán ausentarse durante una hora o bien reducir su jornada en dos horas con disminución proporcional del salario.
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