Mi Secretaria Online

¿Qué es lo que motiva a los trabajadores?

Motivación de los trabajadores

 

Todos estamos de acuerdo en que el sueldo es una de las principales motivaciones para que el ir al trabajo sea menos costoso.
Pero no solo del sueldo se basa la motivación de un trabajador y en este post vamos a hablar de cómo mejorar la calidad del puesto de trabajo de nuestros empleados.

- Flexibilidad: La flexibilidad en el horario (dentro de un orden) dará al empleado sensación de libertad.

- Libertad: Tener un margen de libertad para trabajar cómo el empleado crea conveniente.

- El plan: Todos necesitamos saber que lo que hacemos, sirve para algo, saber que formamos parte de un plan, hará que el trabajador se sienta más a gusto.

- Objetivos: Estos son necesarios para que el trabajador se sienta válido. Saber que ha llegado al objetivo marcado le hará sentirse satisfecho.

- Claridad: Toda la información que reciba el empleado, debe ser clara. No saber lo que un jefe espera de su empleado puede resultar incómodo.

- Escuchar: A todos nos gusta ser escuchados, y nuestros empleados deben saber que sus sugerencias y propuestas van a ser bien recibidas por sus superiores.

- Confianza: La gente prefiere trabajar en equipo. Y en un equipo deben apoyarse los unos a los otros. La confianza es clave para el éxito. El jefe también forma parte de ese equipo, y por ello también puede formar parte de las conversaciones de temas distintos a los laborales, temas familiares, personales, etc. Al empleado también le gusta saber que a su jefe le interesa algo más de él que no sólo su rendimiento laboral.

- Coherencia: Todos los empleados son iguales a los ojos del jefe. Ninguno debe tener un trato diferente al de los otros, para no crear rivalidades entre ellos.

- Futuro: La empresa crece junto a su empleado, por ello debemos formarnos juntos, aprender nuevos métodos que nos ayuden en nuestro recorrido. La formación de las personas para su futuro en la empresa es importante.

- Comunicación: Para que el trabajo en equipo tenga un buen final, la comunicación no debe faltar entre compañeros.

Haz que tus trabajadores sientan la empresa como suya.