Emprendedores, Autónomos, Pymes y trabajadores en la nueva reforma laboral
Esta semana no podíamos hablar de otra cosa, la aprobación de la nueva reforma laboral, algo que nos incumbe a todos, emprendedores, pequeños y medianos empresarios, trabajadores, etc.
Por supuesto que existe todo tipo de opinión e interpretación de la reforma. Es complicado realizar un resumen completo donde se pueda entender toda esta reforma laboral, así que aquí os dejamos un pequeño resumen.
Para los que piensan ser autónomos pero aún no se ha decidido:
- Así como antes, se podía capitalizar el 80% de lo que se iba a cobrar por la prestación de desempleo, ahora se podrá capitalizar el 100%.
Para los que ya son autónomos las reformas son las siguientes:
- Los contratos indefinidos se alargan hasta 12 meses en periodo de pruebas. Una vez cumplido este tiempo, se puede rescindir el contrato sin indemnización ni preaviso.
- A partir del 31 de diciembre, nuevo límite de encadenamiento para contratos temporales: 24 meses. Después de esto, el trabajador pasa a ser fijo. Antes, los contratos encadenados podían ser permanentes.
- La modificación de las condiciones de trabajo es la parte que más ha cambiado. Ahora se pueden subir y bajar y modificar tanto horas de trabajo como sueldo establecido además de la jornada de trabajo, horario, distribución del tiempo de trabajo, turnos, funciones o sistema de rendimiento como: “la dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo”, si tiene “probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción”.
- Se elimina la autorización previa por parte de la administración para los despidos temporales y definitivos (ERTE y ERE).Se anula la intervención del estamento público.
- Las deducciones fiscales otra de las reformas más comentada. El primer trabajador contratado menor de 30 años, tiene una deducción fiscal de 3.000 euros. Si dicho trabajador percibía prestación de desempleo, podrá seguir cobrando el 25% de dicha prestación, mientras que el autónomo se puede deducir el 50% de la restante prestación. Si el trabajador es mayor de 45 años y ha estado en situación de desempleo durante 12 meses o más durante los 18 mese anteriores a la contratación actual, se obtiene una bonificación de 1300 € anuales en cuota a la Seguridad Social durante tres años.
- En el caso de los contratos de formación y aprendizaje, se podrán aplicar a los trabajadores de hasta 30 años, excepto si la tasa de desempleados bajase al 15%, en cuyo caso se reduciría a los 25 años.
- La indemnización por despido pasa a ser de 33 días por año trabajado para despidos improcedentes, excepto si la empresa presenta balances económicos negativos por lo que pasa a ser de 20 días por año trabajado.
Podéis encontrar más información en el Boletín Oficial del Estado
El IRPF ha subido para trabajadores y autónomos
Ya han pasado 16 días desde que comenzáramos el año nuevo, un año que ha venido con varias novedades y variaciones (como todos los años) para los autónomos y pymes.
Una de las variaciones es la subida del IRPF, algo que se debe tener muy en cuenta cuando autónomos y pymes tienen trabajadores, ya que las retenciones a practicar en sus nóminas han de ser recalculadas.
Es fundamental repasar toda la información que se posee sobre los trabajadores, tanto laboral como personal. En lo que a la última se refiere, esta tabla es la que dará los datos para saber si se ha de realizar la retención.
Una vez que están actualizados los datos del trabajador, ha de realizarse la retención en base a la siguiente tabla:
Además de los datos anteriormente nombrados, siempre se ha de tener en cuenta que tipo de contrato tiene el trabajador.
Para solventar dudas sobre estos cálculos, la Agencia Tributaria tiene en esta página varios programas de ayuda. Siempre hay que recordar, que la correcta aplicación y deducción del IRPF es obligación de la empresa, por lo que cualquier error puede acarrear “quebraderos de cabeza”.
Para aclaraciones más específicas, se puede visitar esta Nota informativa de Retenciones 2012, publicada por la Agencia Tributaria.
Como siempre comentamos, lo mejor es ponerse en manos de profesionales para que asesoren y resuelvan las dudas.
Nuestro curriculum
A la hora de realizar nuestro curriculum, puede ser resultar bastante fácil cometer algún error. Por el contrario, una vez nuestro curriculum este en manos del destinatario, nos resultará bastante complicado poder repararlo.
Para que no tengamos que echarnos las manos a la cabeza, debemos ser muy minuciosos a la hora de preparar el curriculum.
- Debemos poner mucha atención en nuestra ortografía, es un punto clave en nuestra presentación.
- Debemos especificar claramente, nuestros anteriores trabajos, sin olvidarnos de ningún punto clave, sobre todo si tienen que ver con el puesto al que estamos optando.
- Aunque el curriculum vaya a ser enviado a varias empresas, trabájalos de formas distintas cada una de ellas, para que vean que realmente estás interesado en trabajar con ellos.
- Realizar el curriculum extremadamente largo, no es nada beneficioso. Entregar un curriculum con 2 folios, sería una medida correcta, para mostrar en ellos toda la información que pueda interesar a la empresa.
- Especificar el objetivo. Seguramente la persona que sea la encargada de la contratación, agradecerá que le indiquemos en el curriculum nuestro objetivo y si este tiene que ver con las necesidades de la empresa, mejor.
- No mientas en tú curriculum. Este es el peor error que podemos cometer, y será el que destruirá cualquier posibilidad que hubiésemos podido tener en algún momento.
- Repasa varias veces, que la información sea actual: dirección, titulaciones, empleos y muy importante, nuestro nº de teléfono.
- No estará de más que antes de enviar el curriculum a las empresas, pidamos opinión a alguien, para que nos indique si puede resultar interesante o si de lo contrario, se hace pesado.
El sarcasmo denominado “mejor humor” para la oficina
Un grupo d
e investigadores de la Israel’s Bar-Ilan University dirigidos por la psicóloga Ella Miron-Spektor han realizado un estudio sobre el humor en la oficina. Tras varios meses de comparaciones entre diferentes tipos de humor en importantes empresas, han encontrado el sarcasmo como la forma más eficiente para que los trabajadores sean creativos. Según los resultados, este tipo de humor influencia a las personas para que piensen más y de forma original transformando, lo que era un tiempo de distensión, en una gran herramienta para el negocio.
Este estudio se ha publicado en el “Journal of Applied Psychology” y afirma que, cuando uno de los empleados está inmerso en un trabajo que requiere una solución creativa, un chiste sarcástico le ayuda a motivarse y por lo tanto, a desarrollar más rápidamente sus ideas. Otra prueba que realizaron en las diferentes oficinas fue la influencia de los tonos de voz en los trabajos creativos a realizar. La prueba relató que los tonos graves mejoraban los resultados y se obtenía más creatividad que con las personas a las que se dirigía con un tono más agudo resumiendo que: “La información incongruente e inherente al sarcasmo parece estimular el pensamiento complejo y atenúa los efectos negativos de la ira.”
Otro de los estudios que se realizó para llegar a esta conclusión, fue con 180 estudiantes destacados de la Universidad de Ingeniería. Tenían que imaginar que trabajaban para una empresa de atención al cliente. Acto seguido, diferentes grupos escucharon tres supuestos mensajes que de clientes con quejas por el servicio que se les había ofrecido. El primero de los mensajes era en un lenguaje muy hostil y negativo, el segundo más positivo pero con entonación seria y algo sarcástica, el tercero totalmente neutro. Cuando se les pidió que resolvieran el problema de la empresa con una solución original, los estudiantes que habían escuchado el segundo mensaje fueron, en gran proporción los que solventaron el problema con mayor rapidez y eficacia.
Tras leer todos estos estudios, creo que el humor, en general, es el que realmente crea un buen ambiente y esto es lo que motiva en el trabajo.
¿Que me pongo para ir a la oficina?
Hace muchos años que no se imponen normas explícitas de vestimenta en las empresas, lo que sí hacen muchas es indicar ciertas pautas generales, ya sea por tener contacto directo con clientes o por imagen corporativa. Sean códigos escritos o tácitos, se debe de tener en cuenta que todo el que trabaja en una empresa la representa y que su forma de vestir ha de ser acorde con su labor, siguiendo el simple sentido común de cultura y experiencia empresarial.
Depende del sector donde trabaje la empresa existen unos códigos para vestir que, más que impuestos, son por tradición. Un ejemplo son los bancos, o azafatas de vuelo, en las que rara vez encontraremos a un trabajador de estos sectores con zapatillas o bermudas, sin embargo en las empresas dedicadas a las últimas tecnologías es más factible encontrar personal que vayan vestidas de manera tan informal.
Otro sector en el que se impone una vestimenta más formal son las grandes empresas que quieren dar una imagen homogénea de corporativismo que, según Pilar Jericó directora de Be Up son “compañías tradicionales con un estilo de liderazgo de mucho control” además de que “de acuerdo con las reglas tácitas, si alguien viste de manera inapropiada, el resto le penaliza”.
Los directivos de una empresa pueden fijar criterios a la hora de usar cierto tipo de ropa, pero siempre y cuando se comunique a los empleados las razones por las que se establece esta normativa, que debe estar matizada y basada en una razón objetiva, además de que sea generalizada para todos, con un reglamento no exhaustivo y con sentido común.
No olvidemos que en el horario laboral son muy probables los imprevistos, en cuanto a reuniones inesperadas o compromisos ineludibles, por lo que ir con la vestimenta adecuada nos ayudará a no estar incómodos y solventar la situación.
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